Work style 働く環境
社内行事
社員総会
BPでは、夏と冬の年に２回、社員総会を開催しています。社員総会では、業績の報告、時期事業計画を発表します。新しい目標と課題を共有します。
社員、店舗の表彰やグループワーク、特別講演なども行います。
社員、店舗の表彰やグループワーク、特別講演なども行います。
BPQ
定期的にBPQ（BBO）を開催しています。家族も参加自由です。
恋人、兄弟、配偶者、子供、友達など参加してくれています。社員は家族。家族の大切な人も、BPにとって大切な人。皆でワイワイ交流します。
恋人、兄弟、配偶者、子供、友達など参加してくれています。社員は家族。家族の大切な人も、BPにとって大切な人。皆でワイワイ交流します。
社員サークル
BPのサークルは、決まったサークルがありません。
３施設以上＆５人以上が集まれば、誰でもサークル活動申請ができ、会社が活動を支援・補助いたします。
普段なかなか繋がれない他店舗のスタッフとの交流も行っています。
３施設以上＆５人以上が集まれば、誰でもサークル活動申請ができ、会社が活動を支援・補助いたします。
普段なかなか繋がれない他店舗のスタッフとの交流も行っています。
外出支援
「リハビリの成果を試す活動がしたい。」
「ご自分ではなかなか行けない場所に連れて行ってあげたい。」
そんな声がカタチになりました。
「ご自分ではなかなか行けない場所に連れて行ってあげたい。」
そんな声がカタチになりました。
こども食堂
地域の子どもたちの孤食を減らしたい。本来、生きる上で食事は楽しみの一つです。何を食べるかも大切ですが、誰と食べるかも大切です！Koco菜Diningでは、地域の企業・支援団体と共に子ども食堂を開催しています。
やりたいへの支援
ヨガ、ピラティスを取得したスタッフから「教室を開きたい」という声があがり、「スタジオ・ボディメイク」が誕生しました。また、アーユルヴェーダ、オイルマッサージをやりたいとうスタッフが入職し、デイサービス営業時間外、休日を使って活動しています。
キャリアアップ・研修・支援制度
BPオリジナル リーダー育成塾
当社は、毎年事業拡大しております。社会に必要なサービスを創り、多くの人にサービスを届けるために必要なことです。
そのため、各事業、各店舗にBPのビジョン、カルチャー、行動指針を理解し、共に成長していってくれるリーダーの育成が必要です。
そのため、各事業、各店舗にBPのビジョン、カルチャー、行動指針を理解し、共に成長していってくれるリーダーの育成が必要です。
スキルアップ研修
Body Pioneerでは独自に研修を企画・開催しています。現在は、『デイモット』というポータルサイトの運営も行っており、スキルアップやキャリアアップを支援しています。
個別面談
BPでは、３ヶ月に１度の個別面談（３者面談）を行います。
３ヶ月毎に所属店舗、会社全体の業績を開示します。BPビジョン達成に向けて情報共有は必須です。
また、前期の個人課題の達成度を評価し、次期の個別課題を提示し共有します。個別面談から個別面談までの３ヶ月の間に毎月チャレンジ面談（２者面談）を行います。悩みがあれば全力で支援、意見や要望があれば必ず耳を傾けます。
３ヶ月毎に所属店舗、会社全体の業績を開示します。BPビジョン達成に向けて情報共有は必須です。
また、前期の個人課題の達成度を評価し、次期の個別課題を提示し共有します。個別面談から個別面談までの３ヶ月の間に毎月チャレンジ面談（２者面談）を行います。悩みがあれば全力で支援、意見や要望があれば必ず耳を傾けます。
新人フォローアップ
新人オリエンテーションを開催しています。会社のこと、制度のこと、社会のことを学んでいただきます。
また、６ヶ月後研修も開始しており入職からの半年間を見返しながら、成長を実感してもらっています。
また、６ヶ月後研修も開始しており入職からの半年間を見返しながら、成長を実感してもらっています。