BPのストーリー

Body Pioneerってどんな会社？

Body Pioneer株式会社は、2011年創業の若い会社です。
理念とビジョンの達成に向けて、利用者さんお客さんの生活を「豊かにする」サービスを提供しています。
一人では微力です。
なのでBPは、チームワークやチームアプローチを重視しています。

情報共有

社員総会

BPでは、夏と冬の年に２回、社員総会を開催しています。
社員総会では、業績の報告、時期事業計画を発表します。
新しい目標と課題を共有します。
社員、店舗の表彰やグループワーク、特別講演なども行います。

(2019年12月の総会)


業績報告、BPビジョンの説明	スキルアップ＆特別公演	表彰

社則の確認	女子社員も多いです	懇親会で他店舗交流

社内情報

SNSグループでの情報発信やBP新聞で全社員が情報共有しています。
会社の方向性、業績報告、インシデントの共有、イベント情報の発信などを行っています。

個別面談

BPでは、３ヶ月に１度の個別面談（３者面談）を行います。
３ヶ月毎に所属店舗、会社全体の業績を開示します。BPビジョン達成に向けて情報共有は必須です。
また、前期の個人課題の達成度を評価し、次期の個別課題を提示し共有します。
個別面談から個別面談までの３ヶ月の間に毎月チャレンジ面談（２者面談）を行います。
悩みがあれば全力で支援、意見や要望があれば必ず耳を傾けます。

キャリアアップ＆スキルアップ支援

BPオリジナルリーダー育成塾

当社は、毎年事業拡大しております。社会に必要なサービスを創り、多くの人にサービスを届けるために必要なことです。そのため、各事業、各店舗にBPのビジョン、カルチャー、行動指針を理解し、共に成長していってくれるリーダーの育成が必要です。
本気でリーダーを目指す社員に毎月『リーダー育成塾』を開催しております。
塾の講義担当は社長と各店舗管理者です。

ブラッシュアップ研修

同じ会社でも、他の店舗の取り組み、他分野の知識や情報を知らない。
お互いの知っていることを補い合って共に理解を深めていきます。
当社では、毎月『ブラッシュアップ研修』をネット配信にて全店舗同時に研修いたします。
動画閲覧後は、ネット会議にて質疑応答を行い、理解を深めています。
YouTubeで動画保存していますので、いつ入社しても、当日に研修参加できなくても同じ情報を習得できます。

（ブラッシュアップ動画の一例）

ブラッシュアップ研修

BPでは３ヶ月に１度の頻度で社外講師による人材育成セミナー「SHARE」を開催しています。
「SHARE」は、共有を意味します。
社内だけでは得られない情報や考え方、哲学に触れることで講師の先生のこれまでの経験を共有させていただきます。
たくさんの気付き、刺激を頂いています。

支援制度

新人フォローアップ

新入職員が業務に慣れてきた頃に開催します。
新人だからこそ見える景色、感じた疑問、必要な支援など、次の新入職員が同じ事で悩まないように飲みながらの会議です。

「やりたい」を支援します！

BPの社員は欲張りさんが多いです。
「〜やりたい！」や「〇〇にチャレンジしたい！」など、たくさん出てきます。
「やりたいことやらないと人生、損するよー♫」がBPの合言葉！！
これまでにたくさんのBP社員発信の活動が生まれています。

【ヨガピラ】	【アーユルヴェーダ】

ヨガ、ピラティスを取得したスタッフから「教室を開きたい」という声があがり実現しました。「スタジオ・ボディメイク」の誕生です。	アーユルヴェーダ、オイルマッサージをやりたいとうスタッフが入職。デイサービス営業時間外、休日を使って活動しています。
【外出支援】	【こども食堂】

「リハビリの成果を試す活動がしたい。」「ご自分ではなかなか行けない場所に連れて行ってあげたい。」そんな声がカタチになりました。	地域のこども達の孤食を減らしたい。皆でワイワイ食事を楽しんでほしい。そんな想いが繋がりました。